Politique de confidentialité
Préambule
Dans le cadre de notre formation, nous favorisons un climat de confiance, de liberté d’expression et de respect mutuel. Cette politique de confidentialité s’inspire de la règle de Chatham House, afin de garantir que les échanges puissent être ouverts, authentiques et protégés.
1. Règle fondamentale
Ce qui est partagé pendant la formation peut être utilisé, à des fins d’enrichissement personnel ou professionnel, mais ni l’identité ni l’affiliation des participants ou des intervenants ne doivent être révélées, de manière directe ou indirecte, sans leur consentement explicite.
2. Objectifs de la règle
Favoriser la parole libre et sincère, y compris sur des sujets sensibles ou complexes.
Protéger l’anonymat des participants dans leurs témoignages ou prises de position.
Encourager un apprentissage profond, fondé sur l’écoute et le respect des expériences partagées.
3. Champ d’application
Cette politique s’applique :
À toutes les sessions de formation : en présentiel, à distance, en groupe ou en sous-groupe.
Aux échanges oraux, écrits, ou numériques (supports partagés, forums, chats, etc.).
À l’ensemble des participants : formateurs, stagiaires, intervenants extérieurs.
4. Engagements attendus
Chaque participant s’engage à :
Ne pas divulguer l’identité des personnes associées à des propos tenus pendant la formation.
Ne pas citer de contenu de manière attribuée, sauf si la personne concernée y consent clairement.
Respecter la confidentialité des situations personnelles, professionnelles ou institutionnelles évoquées.
Utiliser les contenus avec éthique, en les réinvestissant dans son parcours ou sa pratique sans nuire à autrui.
5. Exceptions et limites
Des exceptions à la confidentialité peuvent être envisagées :
Si la personne concernée donne son accord explicite.
En cas de situation à caractère illicite, dangereux ou contraire à l’éthique, signalée selon les procédures prévues par l’organisme de formation.
Dans le cadre de notre formation, nous favorisons un climat de confiance, de liberté d’expression et de respect mutuel. Cette politique de confidentialité s’inspire de la règle de Chatham House, afin de garantir que les échanges puissent être ouverts, authentiques et protégés.
1. Règle fondamentale
Ce qui est partagé pendant la formation peut être utilisé, à des fins d’enrichissement personnel ou professionnel, mais ni l’identité ni l’affiliation des participants ou des intervenants ne doivent être révélées, de manière directe ou indirecte, sans leur consentement explicite.
2. Objectifs de la règle
Favoriser la parole libre et sincère, y compris sur des sujets sensibles ou complexes.
Protéger l’anonymat des participants dans leurs témoignages ou prises de position.
Encourager un apprentissage profond, fondé sur l’écoute et le respect des expériences partagées.
3. Champ d’application
Cette politique s’applique :
À toutes les sessions de formation : en présentiel, à distance, en groupe ou en sous-groupe.
Aux échanges oraux, écrits, ou numériques (supports partagés, forums, chats, etc.).
À l’ensemble des participants : formateurs, stagiaires, intervenants extérieurs.
4. Engagements attendus
Chaque participant s’engage à :
Ne pas divulguer l’identité des personnes associées à des propos tenus pendant la formation.
Ne pas citer de contenu de manière attribuée, sauf si la personne concernée y consent clairement.
Respecter la confidentialité des situations personnelles, professionnelles ou institutionnelles évoquées.
Utiliser les contenus avec éthique, en les réinvestissant dans son parcours ou sa pratique sans nuire à autrui.
5. Exceptions et limites
Des exceptions à la confidentialité peuvent être envisagées :
Si la personne concernée donne son accord explicite.
En cas de situation à caractère illicite, dangereux ou contraire à l’éthique, signalée selon les procédures prévues par l’organisme de formation.